Загальнодоступний інформаційно-довідковий ресурс
Державна податкова служба України
3
              
×

Введіть наданий Вам пароль:

Запит надіслано
ПитанняЧи має право на податкову соціальну пільгу (далі – ПСП) ФО з місяця подання заяви про застосування ПСП, якщо в цьому місяці вона була звільнена та прийнята на роботу одним працедавцем, який застосував ПСП при її звільненні?
ВідповідьКоротка:
         Ні, не має права.
Повна:
         Відповідно до п. 169.1 ст. 169 Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року № 2755 - VІ (далі – ПКУ) платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень.
         Підпунктом 169.2.1 п. 1692.2 ст.169 ПКУ податкова соціальна пільга (далі – ПСП) застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати).
         Платник податку подає роботодавцю заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги (п.п. 169.2.2 п. 169.2 ст. 169 ПКУ).
         Згідно з п.п. 169.3.4 п. 169.3 ст. 169 ПКУ ПСП надається з урахуванням останнього місячного податкового періоду, в якому платник податку був звільнений з місця роботи.
         Тобто, якщо в межах одного звітного місяці фізична особа була звільнена та прийнята на роботу одним працедавцем, який застосував ПСП при її звільнені, то вона не має права на отримання ПСП при прийнятті на роботі.
         При цьому, така фізична особа має право на отримання ПСП з наступного місяця після прийняття на роботу, у разі дотримання умов надання ПСП.

Відповідь оцінили користувачів ЗІР

-       +
   
Натисніть для оцінки відповіді